山西长平高速公路开工建设以来，建管处党委紧紧围绕施工生产中心，不断丰富创先争优活动载体，有力地促进了工程建设。主要做法是：
　　第一，以制度建设为抓手，建立有效的创建机制。为使创先争优活动在基层生根结果、取得实效，建管处党委紧紧围绕施工生产这个中心，牢牢把握“组织领导、公开承诺、考核点评”三个环节，消除了创先争优活动的“死角”和“盲区”。一是广泛开展创先争优活动，以“真抓实干保工期，创行争优当先锋”为口号，组织座谈和专题调研10多次，为各施工单位解决实际困难和问题30多个，不断提高党员、群众对开展创先争优活动重要性的认识。二是建立目标责任机制，制订《党委班子成员创先争优活动联系点制度》，坚持扰创先争优作为“一把手”工程，党政主要领导亲自抓活动，班子成员分别深入各项目党支部蹲点督导。全体党员撰写了公开承诺书，分别与群众结成对子，带动群众参与创先争优活动。三是制度创先争优活动考评细则，依照“八比八看”要求，在突出实效、实绩上下功夫，量化评比内容，实行“一月一督导，一季一考核，一年一总评”。四是建立活动推进机制，认真开好两个会议，即“每月创先争优联席会”和“每季创先争优推进会”，充分发挥电子显示屏、宣传橱窗、简报三个“阵地”，营造浓厚的创先争优氛围。
　　第二，紧紧围绕施工生产丰富创先争优活动载体。建管处党委以施工现场为主战场，着力丰富创先争优载体，提高活动效果，不断完善措施和方法。一是积极提升党员、职工素质，努力建设学习型党组织、学习型建管处，坚持每月举办一期技术培训班，把安全生产中的重难点作为党员学习的主攻突破点，突出抓了上技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关三项活动。二是因地制宜设置党员分布的特点，本着有利于施工生产的开展、有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以各项目部为责任单位，因地制宜设置“党员先锋岗责任区”，做到一个责任区至少有3名党员，确保创先争优活动在一线落地生根。三是合理布局党旗岗位，各项目部分别设立了“综合管理创新岗、QC科技攻关岗、安全质量监督岗、成本节约创效岗、机械设备管理岗”五个岗位，涉及不同的工种，辐射不同的管理层次，形成党员“天天能见面、作业能互控、情况能交流、思想能沟通”的格局，使关键岗位有党员示范，关键工序有党员承担，关键环节有党员把关，关键时刻有党员顶着，各责任区脉络清晰，重点任务明确，有力地调动了党员们的积极性和主动性。
　　第三，打造创先争优亮点，建设红色平安工地。建管处党委根据工程地处革命老区的特点，发掘创先争优活动特色和亮点，努力创建“红色平安工地”。一是用革命传统教育职工，组织党员、职工到八路军总部、西沟村等革命老区参观学习，邀请申纪兰做革命传统革命传统教育，用红色价值观凝聚队伍，弘扬“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能创新”的铁兵精神，提升队伍爱企敬业、纪律严明、作风顽强、团结争先的作风。二是施工现场展现红色元素，各项目部、工区始终坚持飘扬党的旗帜、开展党的活动。工地布局合理，“三管两线”整齐成线，施工便道、场地全部硬化，材料堆码整齐，洞内用电防火、防爆符合规定，隧道衬砌内实外美，施工人员挂牌上岗，规范佩戴防护用品，坚持洒水降尘，现场“泥浆不外溢、尘土不飞扬、噪音不超标”，始终保持环境整洁，井然有序。二是高标准建设红色职工之家，坚持高起点规划、高标准落实、高品位管理，努力提升职工的幸福指数，实现职工的体面劳动，达到了“驻地小区化、宿舍公寓化、办公现代化、食堂餐厅化、宣传红色化”，为员工提供了一个温馨的工作和生活环境。三是坚持开展红色经典歌曲，举办了唱红歌比赛、党史知识竞赛、演讲比赛，并先后与兄弟单位，平顺县青年镇派出所、电力公司、劳动局等单位开展了篮球联谊赛。
　　第四，广泛参与，开展群众性创先争优活动。以党组织创先争优活动为主体，广泛发动职工群众参与，瞄准创建“工人先锋号”、“青年文明号”目标，开展了工会、共青团创先争优活动。
　　一是发挥青年施工生产中的生力军作用，按照“思想有保障、技术过得硬、攻关能力强”的标准，各项目部分别组成了青年突击队，通过“八比八看”等评比办法，达到了锻炼队伍、提升素质的目的。二是先后组织青年座谈会5次，技术比武10多次，充分调动了青年员工的生产积极性和主动性。开展导师带徒活动，以“开展业务培训、施工现场传帮带”为主要途径努力提升青年员工技能，尤其是对新分配大学生，明确“干什么、学什么、缺什么、补什么”，推动青年学本领，快速成才。努力创建“工人先锋号”，带动广大职工立足岗位创先争优。三是开展了“明星工人”评比活动，先后组织了百日冲刺、大干120天等劳动竞赛，对于优胜项目部授予流动红旗，对每月的劳动明星奖励1000元，并在劳动竞赛宣传栏上张榜公布，极大地调动了广大职工的劳动热情，有力促进了工程建设。

                                  山西省交通运输厅    2011年06月10日