会员风采
凝心聚力同追梦 搏风击浪勇向前
在北新路桥集团2017年“双百日”劳动竞赛的第一个百天里，西藏天昶公司上下一心、勇于担当、奋力拼搏，实现营业收入平稳增长，工程承揽有所突破，1-7月完成产值及承揽任务在集团公司各一级单位中名列前茅。
“面对下达的指标要不打折扣、保质保量全面完成，甚至要超额完成。”这是该公司董事长段辉林在天昶公司2017年经营目标责任签约大会上向所属各单位发出的号召。一年之计在于春，习好“内功”是根本。2月中下旬以来，该公司所属河南、甘肃等片区项目利用春节后复工筹备时间，结合项目实际，以“举亮点、习内功、强管理、树新风”为主题,组织全体人员集中开展施工技术、安全、党建、财务等系列培训，为全面完成2017年各项任务打下良好基础。时间的车轮滚滚向前，三月初,在乍暖还寒的中原大地，该公司领导班子和所属项目（办事处）中层及以上管理人员齐聚河南许昌，召开经营目标责任签约会及2017年第一次安生生产工作会议，群策群力、共谋发展。与此同时，在祖国的闽北大地和山城重庆的长江边上，已是一片繁忙大干的施工场景，这支来自新疆兵团的建设者们在春节短暂休息之后，就马不停蹄赶赴施工现场，率先进入一年的施工生产之中，开始了新的征途。
重庆渝长扩能项目4标以重温党史的形式夯实“学转促”专项活动基础，在党组织生活会和生产例会上，支部书记结合项目生产实际进行学习宣讲。此举既把学习变得生动活泼，也使得党员群众容易消化理解。“学转促”核心在“促”，该项目面对御临河特大桥桩基原有“筑岛法”冲击钻不能满足作业和山谷丘陵地带人不能行、车不能进的施工瓶颈，敢于转变工作思路，大胆引进新设备，采用较为少见的旋挖钻孔施工和组建“骡子运输队”达到了提升开挖速度、大幅缩短工期的良好效果。
“你们这种在钢筋笼滚焊机机身和钢筋笼上贴二维码来查验相关信息的方式很新颖，争取做成示范项目进行推广。”这是6月中旬，福建省委常委、常务副省长张志南在该公司福州莆炎高速A1合同段调研时讲到的。良好的形象背后是一套完整的标准化管理和施工体系。该项目和顺邵三标，从进场之初就全面践行该公司一贯秉承的标准化管理理念，以高标准、高起点的要求全面布置，对“三集中”场地实行“工厂化、集约化、专业化”管理。两项目多次受到福建当地政府的高度评价和电视台等媒体竞相采访报道，提升了兵团企业在福建市场的影响力和知名度。
“建一项工程，拓一方市场，拓一方市场，必须再造精品工程。”自4月1日“双百日”劳动竞赛活动启动以来，该公司所属在建项目均召开动员大会，吹响施工大干劳动号角，成立攻坚克难小组，统筹推进工程建设和“兵字号”工程建设，制定大干期间施工管理细则，以“五抓五比”(抓基础比安全、抓细节比质量、抓标准比形象、抓团结比和谐、抓管理比效益）为载体推动“双百日”劳动竞赛，组织和引导广大干部职工积极参与，实现“施工标准化管理、文明施工树立形象、安全事故始终为零”的目标任务。
完成经营指标任务就是最大的功劳，有了责任和担当，才能把项目干好。劳动竞赛开展以来，天昶公司上下以扭转思想为先导，让功劳成为全体管理者和一线建设者追求的“风向标”。项目具体实施过程中，该公司以精细化管理为抓手，推动企业提质增效，其中兰州新区两项目因标准化施工、安全质量管控出色，共获业主奖励30万元，福建顺邵三标则在业主方2017年上半年季度综合考评中，连续两季度蝉联全线第一。成绩彰显着功劳，只有做到了这些，企业品牌自然也就树立了起来。
该公司利用端午、“五一”等假节日全面践行“服务劳务队”这一管理理念，将对劳务工的关怀落实在具体行动中。自6月份以来，累计开展慰问活动6次、送清凉活动15次、发放防暑药品和解暑果品累计6万余元，有效的保障了一线劳务工人的健康。
如何有效培养一批“有文化、有技能”的新型劳务工，为公司一线施工生产健康有序开展提供坚实保障？该公司河南禹亳铁路许扶项目部大胆创新举办“农民工夜校”，进行安全生产、施工技能、职业健康等方面的培训学习，为各劳务队提供相互学习交流的机会；蒙华铁路二标四工区更是把对农民工的关怀体现实实在在的行动之中，财务人员亲自为每一位农民工办理工资卡，做到不拖欠工人一分钱，让工人踏踏实实安心的工作。
培训教育是提升青年职工工作业务水平的重要途径，年初复工以来，该公司所属河南、福建项目纷纷举行测量技能大比武活动，为青年职工提供了一个相互切磋、共同提高的学习平台，为他们明确了前进方向，激发了赶超先进的动力，同时也培养了团队协作的集体意识，为劳动竞赛提供技术保障；同时广泛开展“导师带徒”活动，以传帮带的形式让新职工快速融入职场生涯之中，发挥好“师徒”的良好传承作用。
青春靓丽的身影总是工地一道迷人的风景线，在完成施工生产任务的同时，他们不忘青春志愿者的身份，积极开展志愿者活动，上半年以来，该公司青年突击队多次开展抢险救援、救火等活动。不断加强与当地政府和老百姓的交流与联系，赢得了社会各界的信任和支持，为兵团和公司取得了良好的声誉。
这是一支“崇尚荣誉，敢打硬仗，永争第一”的队伍，这是一支“信念坚定、充满信心、能打胜仗”的队伍。
凝心聚力同追梦、搏风击浪勇向前，面对接下来的工作，天昶公司全员将凝聚起团结奋进的强大正能量，增强追赶超越的信心和勇气，实现在“第二个100天”劳动竞赛取得更加优异的成绩来迎接“十九大”的胜利召开。
“面对下达的指标要不打折扣、保质保量全面完成，甚至要超额完成。”这是该公司董事长段辉林在天昶公司2017年经营目标责任签约大会上向所属各单位发出的号召。一年之计在于春，习好“内功”是根本。2月中下旬以来，该公司所属河南、甘肃等片区项目利用春节后复工筹备时间，结合项目实际，以“举亮点、习内功、强管理、树新风”为主题,组织全体人员集中开展施工技术、安全、党建、财务等系列培训，为全面完成2017年各项任务打下良好基础。时间的车轮滚滚向前，三月初,在乍暖还寒的中原大地，该公司领导班子和所属项目（办事处）中层及以上管理人员齐聚河南许昌，召开经营目标责任签约会及2017年第一次安生生产工作会议，群策群力、共谋发展。与此同时，在祖国的闽北大地和山城重庆的长江边上，已是一片繁忙大干的施工场景，这支来自新疆兵团的建设者们在春节短暂休息之后，就马不停蹄赶赴施工现场，率先进入一年的施工生产之中，开始了新的征途。
扎实开展“学转促” 争先创优筑精品
“学转促”专项活动开展以来，西藏天昶公司围绕第一阶段“学习宣讲”，辅之以“基层党组织、党员公开承诺”、逐级签订《党风廉政建设责任书》等一系列措施，增强广大党员干部“四个意识”，促进工作作风转变，做到干净干事敢担当，齐心协力抓工作，为施工大干提供了强大的精神引领和思想保障。重庆渝长扩能项目4标以重温党史的形式夯实“学转促”专项活动基础，在党组织生活会和生产例会上，支部书记结合项目生产实际进行学习宣讲。此举既把学习变得生动活泼，也使得党员群众容易消化理解。“学转促”核心在“促”，该项目面对御临河特大桥桩基原有“筑岛法”冲击钻不能满足作业和山谷丘陵地带人不能行、车不能进的施工瓶颈，敢于转变工作思路，大胆引进新设备，采用较为少见的旋挖钻孔施工和组建“骡子运输队”达到了提升开挖速度、大幅缩短工期的良好效果。
“你们这种在钢筋笼滚焊机机身和钢筋笼上贴二维码来查验相关信息的方式很新颖，争取做成示范项目进行推广。”这是6月中旬，福建省委常委、常务副省长张志南在该公司福州莆炎高速A1合同段调研时讲到的。良好的形象背后是一套完整的标准化管理和施工体系。该项目和顺邵三标，从进场之初就全面践行该公司一贯秉承的标准化管理理念，以高标准、高起点的要求全面布置，对“三集中”场地实行“工厂化、集约化、专业化”管理。两项目多次受到福建当地政府的高度评价和电视台等媒体竞相采访报道，提升了兵团企业在福建市场的影响力和知名度。
牢固树立品牌意识，构建安全质量格局
西藏天昶公司上下牢固树立“安全就是生产力，安全就是效益” 的理念，严格执行安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，将安全生产标准化达标工作作为一项重要任务严格贯彻落实。劳动竞赛开展的首个百日以来，该公司安全生产形势整体平稳，共开展安全演练活动7次，人员培训700余次，进行宣誓及签字活动共10余次，这些举措有效的提高了全员的安全意识和专业技能。“建一项工程，拓一方市场，拓一方市场，必须再造精品工程。”自4月1日“双百日”劳动竞赛活动启动以来，该公司所属在建项目均召开动员大会，吹响施工大干劳动号角，成立攻坚克难小组，统筹推进工程建设和“兵字号”工程建设，制定大干期间施工管理细则，以“五抓五比”(抓基础比安全、抓细节比质量、抓标准比形象、抓团结比和谐、抓管理比效益）为载体推动“双百日”劳动竞赛，组织和引导广大干部职工积极参与，实现“施工标准化管理、文明施工树立形象、安全事故始终为零”的目标任务。
完成经营指标任务就是最大的功劳，有了责任和担当，才能把项目干好。劳动竞赛开展以来，天昶公司上下以扭转思想为先导，让功劳成为全体管理者和一线建设者追求的“风向标”。项目具体实施过程中，该公司以精细化管理为抓手，推动企业提质增效，其中兰州新区两项目因标准化施工、安全质量管控出色，共获业主奖励30万元，福建顺邵三标则在业主方2017年上半年季度综合考评中，连续两季度蝉联全线第一。成绩彰显着功劳，只有做到了这些，企业品牌自然也就树立了起来。
贯彻人本化理念，做好服务凝聚人心
人本化的管理，是推动企业持续发展的有效途径。而尊重劳动，就是创造价值。该公司两级工会组织心系职工和劳务工，认真践行“十件实事”，通过为一线职工过集体生日和各类特色活动，极大调动了全员的积极性，为施工大干积蓄了强大的动力和正能量，形成“比、学、赶、超”和“创先争优”的浓厚氛围。该公司利用端午、“五一”等假节日全面践行“服务劳务队”这一管理理念，将对劳务工的关怀落实在具体行动中。自6月份以来，累计开展慰问活动6次、送清凉活动15次、发放防暑药品和解暑果品累计6万余元，有效的保障了一线劳务工人的健康。
如何有效培养一批“有文化、有技能”的新型劳务工，为公司一线施工生产健康有序开展提供坚实保障？该公司河南禹亳铁路许扶项目部大胆创新举办“农民工夜校”，进行安全生产、施工技能、职业健康等方面的培训学习，为各劳务队提供相互学习交流的机会；蒙华铁路二标四工区更是把对农民工的关怀体现实实在在的行动之中，财务人员亲自为每一位农民工办理工资卡，做到不拖欠工人一分钱，让工人踏踏实实安心的工作。
染青春之火 建功“双百日”
有一种担当叫“青年突击队”，因为同样的“筑路梦想”相聚一起。西藏天昶公司青年积极响应北新路桥集团团委号召，充分发挥广大团员青年在急、难、险、重、新工作中的生力军和突击队作用，2017年上半年以来，该公司先后6个项目部成立青年突击队。在当前“双百日”劳动竞赛如火如荼的开展之中，他们把“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神书写在工地的沟沟坎坎之中。带领广大青年职工在技术创新上勤于钻研、在弘扬职业道德上积极实践、在服务青年成长成才和建功立业上争当表率，为安全、优质、高效完成年度施工任务贡献力量和智慧。培训教育是提升青年职工工作业务水平的重要途径，年初复工以来，该公司所属河南、福建项目纷纷举行测量技能大比武活动，为青年职工提供了一个相互切磋、共同提高的学习平台，为他们明确了前进方向，激发了赶超先进的动力，同时也培养了团队协作的集体意识，为劳动竞赛提供技术保障；同时广泛开展“导师带徒”活动，以传帮带的形式让新职工快速融入职场生涯之中，发挥好“师徒”的良好传承作用。
青春靓丽的身影总是工地一道迷人的风景线，在完成施工生产任务的同时，他们不忘青春志愿者的身份，积极开展志愿者活动，上半年以来，该公司青年突击队多次开展抢险救援、救火等活动。不断加强与当地政府和老百姓的交流与联系，赢得了社会各界的信任和支持，为兵团和公司取得了良好的声誉。
这是一支“崇尚荣誉，敢打硬仗，永争第一”的队伍，这是一支“信念坚定、充满信心、能打胜仗”的队伍。
凝心聚力同追梦、搏风击浪勇向前，面对接下来的工作，天昶公司全员将凝聚起团结奋进的强大正能量，增强追赶超越的信心和勇气，实现在“第二个100天”劳动竞赛取得更加优异的成绩来迎接“十九大”的胜利召开。
（北新路桥集团股份有限公司 吕春雷 供稿）
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