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中铁十一局二公司将党建工作纳入量化考核
为进一步提升企业基层党建工作水平，扎实推进全面从严治党向基层纵向延伸，近日，中铁十一局二公司正式出台了《党建思想政治工作量化考核暂行办法》。
本着以评促建、评建结合的原则，健全完善党建工作考评考核机制和体系，进一步推动企业基层党建工作规范化、制度化和科学化，为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证和组织保证，结合企业实际，该公司党群部门密切配合、共同起草、多次修改，并经公司党委会研究后出台该《办法》。
《办法》规定以年度为考核周期，采用“党建思想政治工作量化指标考核”和“党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”相结合的考核措施，其中党建工作量化考核是从发挥作用、班子建设、组织建设、宣传工作、党风建设、群团工作六个方面，共计71项具体工作指标进行考核，满分为80分，采取扣分制，由公司党群部门根据业务对应逐项进行打分，而党组织书记述职评议考核，满分为20分，由述职评议会参会人员对各基层党组织书记直接进行测评打分。
为切实把各基层党组织的考核结果运用到实际工作中，《办法》规定将考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，只有考核结果达到“好”的党组织才能参加当年党内各项评优评先，对考核结果为“一般”和“差”的党组织负责人进行诫勉谈话或调整岗位。
该《办法》的出台实现了党建工作细化、量化、可考核的目标，弥补了长期以来该公司对党建工作只有定性考核的不足，进一步压实了党组织书记抓好基层党建工作的责任和要求，更对如何抓好基层党建工作具有重要的指导意义。
本着以评促建、评建结合的原则，健全完善党建工作考评考核机制和体系，进一步推动企业基层党建工作规范化、制度化和科学化，为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证和组织保证，结合企业实际，该公司党群部门密切配合、共同起草、多次修改，并经公司党委会研究后出台该《办法》。
《办法》规定以年度为考核周期，采用“党建思想政治工作量化指标考核”和“党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”相结合的考核措施，其中党建工作量化考核是从发挥作用、班子建设、组织建设、宣传工作、党风建设、群团工作六个方面，共计71项具体工作指标进行考核，满分为80分，采取扣分制，由公司党群部门根据业务对应逐项进行打分，而党组织书记述职评议考核，满分为20分，由述职评议会参会人员对各基层党组织书记直接进行测评打分。
为切实把各基层党组织的考核结果运用到实际工作中，《办法》规定将考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，只有考核结果达到“好”的党组织才能参加当年党内各项评优评先，对考核结果为“一般”和“差”的党组织负责人进行诫勉谈话或调整岗位。
该《办法》的出台实现了党建工作细化、量化、可考核的目标，弥补了长期以来该公司对党建工作只有定性考核的不足，进一步压实了党组织书记抓好基层党建工作的责任和要求，更对如何抓好基层党建工作具有重要的指导意义。
（中铁十一局集团第二工程有限公司 程昆鹏 供稿）
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