会员风采
浙江交工以虎口夺食的魄力抢占人才先机
2月28日，浙江交工参加2017年浙江省春季人才交流大会，招贤纳士，引才落地。集团公司下辖8家子分公司合计推出公路工程、铁路工程、测量工程、试验检测、财务管理、商务代表等138个职位，吸引800余人现场应聘，最终与56人达成初步意向。集团公司董事长、党委书记邵文年亲临现场指导并参与招聘。
在招聘过程中，邵文年董事长向优秀应聘人才介绍了浙江交工的企业概况、发展愿景、用人理念等，他指出，浙江交工正值跨越发展和“公路工程、铁路工程、地下工程、海外工程”四个交工打造的黄金机遇期，随着企业规模不断状大和业务范围不断拓展，对各类人才的需求也越来越迫切。为补齐人力资源短板，浙江交工依形度势提出“521人才工程”，即招聘各类社会精英500名、技术骨干200名、应届毕业生1300人。他强调，人力资源是第一资源，要拿出“抢抓机遇、开拓市场”的勇气和决心，以虎口夺食的魄力抢占人才先机，为做强做优做大浙江交工提供坚实保障。
“十三五”以来，面对新形势、新任务，浙江交工在“引才聚才”上下功夫，在“育才留才”中做文章。一是不断创新人才引进方式，推进校企合作、猎头招聘、拥军优属、内部人才市场建立等；二是不断探索人才培养机制，实施“1511”新员工和青年员工培养机制、“808590”人才工程等；三是不断优化选人用人机制，坚持“以实绩论英雄”，深化“721”项目经理培养机制，建立从新员工入职到老员工退休全过程的人才培养关爱机制，为吸引人才、留住人才营造了良好氛围。
根据年度招聘计划，浙江交工已开展大学院校专场招聘宣讲会82场、参加大型综合性招聘会6场，行程遍布全国23个省市自治区，近100所院校，目前已招聘 2017应届毕业生905人（其中博士1人，硕士研究生75人）。
在招聘过程中，邵文年董事长向优秀应聘人才介绍了浙江交工的企业概况、发展愿景、用人理念等，他指出，浙江交工正值跨越发展和“公路工程、铁路工程、地下工程、海外工程”四个交工打造的黄金机遇期，随着企业规模不断状大和业务范围不断拓展，对各类人才的需求也越来越迫切。为补齐人力资源短板，浙江交工依形度势提出“521人才工程”，即招聘各类社会精英500名、技术骨干200名、应届毕业生1300人。他强调，人力资源是第一资源，要拿出“抢抓机遇、开拓市场”的勇气和决心，以虎口夺食的魄力抢占人才先机，为做强做优做大浙江交工提供坚实保障。
“十三五”以来，面对新形势、新任务，浙江交工在“引才聚才”上下功夫，在“育才留才”中做文章。一是不断创新人才引进方式，推进校企合作、猎头招聘、拥军优属、内部人才市场建立等；二是不断探索人才培养机制，实施“1511”新员工和青年员工培养机制、“808590”人才工程等；三是不断优化选人用人机制，坚持“以实绩论英雄”，深化“721”项目经理培养机制，建立从新员工入职到老员工退休全过程的人才培养关爱机制，为吸引人才、留住人才营造了良好氛围。
根据年度招聘计划，浙江交工已开展大学院校专场招聘宣讲会82场、参加大型综合性招聘会6场，行程遍布全国23个省市自治区，近100所院校，目前已招聘 2017应届毕业生905人（其中博士1人，硕士研究生75人）。
（浙江交工集团股份有限公司 何刚刚 李倩 赵巧英 供稿）
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